ACCIONES:
1. Planificar las necesidades previsibles de los Recursos Humanos.
2. Coordinar un sistema de control de gestión del desempeño del personal.
3. Proponer la actualización de la reglamentación en materia de administración de Recursos Humanos.
4. Proponer las normas legales y reglamentarias que faciliten el desarrollo integral del personal de la Institución.