Administración de Personal

ACCIONES:

1. Planificar y evaluar las metas en función de los objetivos y estrategias definidos en materia de recursos humanos.

2. Aplicar los regímenes de calificación, disciplinario, promociones, cambios de destino, licencias y reclutamiento e incorporación.

3. Intervenir en los cambios de destino del personal.

4. Evaluar la necesidad de incorporación de personal.

5. Aplicar la legislación vigente en materia provisional y reconocimiento médico de la Provincia.