Sub-administración

- Secundar al Administrador General en el cumplimiento de sus funciones específicas.

- Reemplazar al Administrador General en caso de ausencia o impedimento de éste.

- Asistir al Administrador General en la coordinación y seguimiento de las políticas de recursos humanos del organismo.

- Intervenir en la administración de personal, acción disciplinaria, capacitación y desarrollo del personal y en la gestión de las relaciones laborales.