Recursos Humanos

ACCIONES

1. Supervisar la realización de los controles adecuados respecto a la aplicación de las normativas vigentes, regímenes estatutarios y escalafonarios, en materia de administración personal.

2. Implementar las funciones necesarias en materia de control de presentismos, ingreso y conceptos remunerativos a fin de garantizar el rendimiento y la productividad del personal de la jurisdicción.

3. Fiscalizar como órgano rector de cualquier medida emanada de actuaciones gremiales de acuerdo a las políticas vigentes en materia presupuestaria y reglamentaria.

4. Diseñar e implementar actualizaciones de los sistemas de procesamiento de la información y de estadística de recursos humanos.

5. Proponer, coordinar y ejecutar metodologías para la evaluación de desempeño del personal e intervenir, en todo mecanismo referido a la postulación de candidatos a puestos específicos acorde a la reglamentación vigente

6. Diseñar, planificar e implementar perfiles laborales para la estructura orgánica vigente acorde a los requerimientos del organismo y de los planes de gobierno que por administración se implementen.

7. Asesorar al personal sobre sus derechos y obligaciones como agentes públicos.

8. Asesorar, ejecutar y controlar la aplicación del Estatuto para el Personal civil de la admiración Pública Provincial y toda norma legal que relacione al agente público con el Estado Provincial.

9. Mantener actualizado el registro de la jurisdicción en lo que hace a ubicación escalafonaria del personal que en forma permanente o transitoria se desempeñe en el organismo, datos personales de los mismos, cargos ocupados y vacantes.