Administrar el sistema de registro de novedades de los agentes en cuanto a sus datos personales y toda otra requerida para la liquidación de haberes y demás compensaciones del personal y para mantener actualizada la percepción mensual de los conceptos liquidables, y confeccionar una base de datos de Recursos Humanos.
Confeccionar los instrumentos legales y diligenciar los trámites vinculados a bonificaciones, altas y bajas del personal.
Llevar y controlar el registro de los cargos cubierto y vacantes.
Registrar altas y bajas, designaciones promociones, transferencia, adscripciones, bonificaciones y toda novedades del personal que impacte en su remuneración.
Administrar Sistema Integrado de Personal (PON).
Participar en la elaboración de la dotación del Personal para su incorporación al proyecto de presupuesto.
Mantener el registro estadístico de Recursos Humanos