Dirección de Planificación Organizacional

Acciones:

1. Intervenir y asistir a los Organismos de la Administración Pública Provincial en el diseño de sus estructuras organizativas que promuevan una cultura innovadora.

2. Promover un Mapa del Estado Provincial interactivo e inteligente, bajo los principios de transparencia activa y gobierno abierto.

3. Intervenir y asistir a los Organismos de la Administración Pública Provincial en el diseño y revalorización de los puestos de trabajo, para facilitar la gestión integral de sus agentes, como así también en la definición de las competencias laborales del futuro.

4. Investigar antecedentes y proponer la mejora y actualización constante de procesos y normas que regulan el empleo público y la gestión de los recursos humanos, de acuerdo a la política de modernización vigente.

5. Potenciar el uso del sistema de gestión de recursos humanos o el que en el futuro lo reemplace, para lograr una gestión más ágil y eficiente.