Acciones:
1. Registrar las altas y bajas, designaciones, promociones, transferencias, adscripciones, bonificaciones y todas las novedades del personal que impacten en la remuneración del cargo.
2. Realizar la liquidación de haberes de la Jurisdicción a su cargo y mantener actualizado el registro de los cargos bajo su responsabilidad.
3. Participar en la elaboración de la dotación de personas para su incorporación al Proyecto de Presupuesto anual.
4. Efectuar el seguimiento de la carrera administrativa del personal de la jurisdicción, aplicando las normas que regulan la misma, proponiendo estrategias de desarrollo.
5. Registrar las asistencias, los permisos de salida, medidas disciplinaria y demás aplicadas al personal del instituto.
6. Diligenciar los trámites vinculados con el otorgamiento de licencias, aplicando los regímenes correspondientes en cada caso.
7. Identificar las necesidades de capacitación, efectuando los requerimientos al organismo competente
8. Participar en la confección de perfiles y procedimiento de llamado a concurso que se realicen a nivel jurisdiccional.
9. Asesorar al personal sobre sus derechos y obligaciones como agente público, en cuestiones de su competencia.
10. Elevar informes a la máxima autoridad de la jurisdicción y a la Dirección General de Recursos Humanos sobre situaciones litigiosas, colectivas e individuales, proponiendo mecanismos alternativos para la resolución de conflictos.