Recursos Humanos

Responsabilidad Primaria:

Supervisar e intervenir en la administración de recursos humanos del Instituto, propiciando que su desempeño se efectúe bajo los criterios de eficiencia y optimización.

Acciones:

1. Proponer estrategias para el desarrollo de la carrera administrativa de los agentes de la jurisdicción.

2. Efectuar los requerimientos respecto a las necesidades de capacitación.

3. Controlar la permanente actualización de los legajos del personal que se encuentre cumpliendo funciones en la jurisdicción.

4. Supervisar la correcta liquidación de los haberes del personal.

5. Intervenir en la aplicación de las medidas disciplinarias.

6. Supervisar las registraciones respecto a asistencias y aplicación de los permisos de salida del personal.

7. Intervenir en los llamados a concursos que se realicen para la cobertura de cargos vacantes.

8. Supervisar la aplicación de los regímenes y normativas correspondientes en los trámites vinculados con los beneficios, derechos y obligaciones de los agentes.

9. Asesorar al personal sobre sus derechos y obligaciones como agentes públicos.

10. Intervenir en la modificación de la estructura de cargos de la jurisdicción.

11. Elevar informes a la máxima autoridad de la jurisdicción y a la Dirección General de Recursos Humanos sobre situaciones litigiosas, colectivas e individuales, proponiendo mecanismos alternativos para la resolución de conflictos.