Acciones:
1. Registrar las asistencias, los permisos de salida y medidas disciplinarias aplicadas.
2. Diligenciar los trámites relacionados con licencias ausencias y permisos del personal de la jurisdicción.
3. Mantener permanentemente actualizado los registros de licencias del personal dependiente de la jurisdicción.
4. Verificar los datos de licencias e inasistencias que generen modificación de haberes.
5. Elaborar las constancias e informes de licencias del personal de la jurisdicción para organismos oficiales que lo requieran.
6. Diligenciar los trámites vinculados con el otorgamiento de licencias, aplicando los regímenes correspondientes para cada caso.
7. Registrar las altas y bajas, designaciones, promociones, transferencias, adscripciones, bonificaciones y todas las novedades del personal que impacten en su remuneración.
8. Entender en todo lo relacionado con la liquidación de haberes del personal.
9. Mantener actualizado el registro de los cargos y movimientos del personal, supervisando sus variaciones.
10. Controlar la documentación e instrumentos inherentes a haberes del personal y confeccionar la liquidación conforme a la normativa vigente.
11. Extender certificaciones de haberes.
12. Efectivizar los descuentos de haberes ordenados judicialmente.
13. Llevar archivo actualizado de las documentaciones respaldatorias de toda liquidación realizada.
14. Mantener actualizado el registro presupuestario de cargos ocupados y vacantes de la jurisdicción