Recursos Humanos

RESPONSABILIDAD PRIMARIA

Supervisar e intervenir en la administración del recurso humano del instituto, propiciando que su desempeño se efectúe bajo los criterios de eficiencia, optimización y aplicando las pautas determinadas por la dirección general de recurso humanos.

Acciones

1. Proponer estrategias para el desarrollo de la carrera administrativa de los agentes de la jurisdicción.

2. Efectuar los requerimientos respecto a las necesidades de capacitación.

3. Supervisar la permanente actualización de los legajos del personal que se encuentre cumpliendo funciones en la jurisdicción.

4. Intervenir en la aplicación de medidas disciplinarias.

5. Registrar las asistencias y la aplicación de los permisos de salida del personal.

6. Intervenir en la definición de perfiles y en los llamados a concurso que se realicen para la cobertura de cargos vacantes.

7. Diligenciar los trámites vinculados con las certificaciones de servicios, licencias y cómputo de antigüedad, aplicando los regímenes correspondientes para cada caso.

8. Asesorar al personal sobre sus derechos y obligaciones como agentes públicos.

9. Intervenir en la modificación de la estructura de cargos de la jurisdicción.

10. Elevar informe a la máxima autoridad de la jurisdicción y a la dirección general de recurso humano sobre situaciones litigiosas, colectivas e individuales, proponiendo mecanismos alternativos para la resolución de conflictos.