Acciones
1. Entender en todo lo relacionado con la liquidación de haberes del personal.
2. Controlar la documentación e instrumentos legales inherentes a haberes del personal y confeccionar la liquidación, conforme normativa vigente.
3. Confeccionar estadísticas e impactos presupuestarios relacionados con la inversión en sueldos del personal del instituto.
4. Supervisar las planillas relacionadas con la liquidación de haberes – sumarias, estadísticas, índices, listados adicionales -.
5. Articular con los departamentos de tesorería y contable y con la identidad crediticia de pago de haberes la correcta efectivización de los mismos en las fechas fijadas por el poder ejecutivo provincial.
6. Extender certificaciones de haberes.
7. Registrar las altas y bajas, designaciones, promociones, transferencias, adscripciones, bonificaciones y todas las novedades del personal que impacten en su remuneración.
8. Efectivizar los descuentos de haberes ordenados judicialmente.
9. Llevar archivos actualizados de las documentaciones respaldatorias de toda liquidación realizada.
10. Mantener actualizado el registro de cargos y movimientos del personal supervisando sus variaciones.
11. Mantener actualizado el registró presupuestario de cargos ocupados y vacantes de la jurisdicción.
12. Mantener permanentemente actualizado los registros de la planta orgánica funcional de todas las oficinas dependientes de la jurisdicción.
13. Mantener la actualización permanente de la base de datos en lo referente a formularios censales y asignaciones familiares.