Aplicar los sistemas de ingresos, selección, promoción y desarrollo del personal.
Ejecutar la política de selección de personal para cargos vacantes, mediante el llamado a concurso.
Controlar la aplicación de la normativa vigente en los proyectos de instrumento legales referida a ingresos y promoción enmarcados en el escalafón general.
Elaborar los documentos necesarios a utilizarse en los procesos de concursos, relativos a los descriptivos de puestos y las exigencias en materia de competencias laborales.
Proponer metodologías para la evaluación de desempeño del personal.
Participar en los procesos de concursos en los que sea designado.
